השיקולים לפיצוי: התבטאויות תכופות שיוצרות סביבת עבודה עוינת, ועוד מצד איש הבכיר בארגון. על הטרדה מינית מילולית במקום העבודה, הסברים ופסקי דין באתר עובדות.

בפסק דין תקדימי קבע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע כי מעביד שמפטר עובדת כי היא חוזרת ונעדרת מהעבודה כי הילד חולה, זו אפליה פסולה. על פסק הדין והחידוש שבו תוכלו לקרוא באתר עובדות

החוק למניעת הטרדה מינית מאוד ברור כשמדובר בהצעות מיניות וסירוב מצד העובדת. רוב המקרים לא כאלו פשוטים, נמצאים לכאורה בשטח האפור של החוק, כאשר העובדת הסכימה לקשר המיני, אפילו יותר מפעם אחת, ואז בייעוץ המשפטי מתגלה שההסכמה ...