כותרות TheMarker >>
    page id : 2

    ברוכים הבאים לרשת החברתית TheMarker Café

    כדי להגיב לתכנים המופיעים באתר או לפתוח בו עמוד אישי, נבקש ממך לעבור תהליך הרשמה קצר.

    ההצטרפות לאתר תחבר אותך לעשרות אלפי חברים שגולשים בו מדי יום. לאחר תהליך הרשמה קצר, ניתן להזמין לאתר חברים שלך ולפגוש אנשים חדשים מכל הארץ, בכל הגילאים ומכל תחומי העיסוק.

    אנחנו מזמינים אותך להקים דף אישי ברשת האינטרנט. בדף זה ניתן לספר על עצמך, לכתוב בלוג (יומן רשת) ולהוסיף תמונות וסרטי וידאו. זו הדרך לבטא את עצמך, לקדם רעיונות עסקיים או חברתי

    גיא ענב (ד"ר-גיא-ענב)

    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    28
    דירוג:

    • 1תכנים אישיים
    • 6יזמות ועסקים
    • 12Café
    • 9

    שם פרטי: גיא
    שם משפחה: ענב
    מין: גבר
    גיל: 37
    מצב אישי: נשוי/אה
    תחומי עניין:

    על עצמי

    מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום. מנהל שותף בקהילת משאבי אנוש בדה-מרקר קפה. דוקטור ומרצה באוניברסיטת תל אביב בנושא למידה בעידן הידע (וגם פרופ' פוטנציאלי בתחום צפייה בסיטקומים). טייס חובב. אבל מה שהכי סבבה בעיני זה ללכת לקולנוע עם דלי של פופקורן ולהתנתק מהעולם לשעתיים ...

    השפעות

    אנשים שאשמח להכיר

    תמיד כיף להכיר מישהו חדש ...

    הפרופיל העסקי שלי

    הסקטור שאליו משתייך הארגון שלי : הסקטור הפרטי
    השכלה : דוקטור
    שם הארגון שבו אני מועסק : סלקום

    הבלוג שלי

    משאבי אנוש בעידן הידע - פוסט מספר 4 (בנושא עתיד משאבי אנוש)

    0
    Café  

    יום שלישי, 3/8/10, 09:14

    שלום לכולם, להלן כמה נקודות חשובות שליקטתי מתוך מספר מאמרים העוסקים בעתיד משאבי אנוש בעולם הדנים באיך צריך להראות ולפעול גוף משאבי אנוש עתידי בחברה עיסקית. כיוון אחד מרכזי מתייחס לפיתוח מומחים (טאלנטים). הדגש הוא על הכוו...

    קרא עוד | 2 תגובות | 211 צפיות

    משאבי אנוש בעידן הידע - פוסט מספר 3

    0
    Café  

    יום שישי , 2/7/10, 11:31

    ב- 30.6 נערך כנס מיט"ל והשנה הוא התמקד ב"חדשנות בהוראה מתוקשבת בחינוך הגבוה". הוזמנתי לכנס להציג רשמים ואתגרים בתכנון והוראת קורס מתוקשב חלוצי - "תכנון לימודים והוראה בעידן הידע" בתכנית המרוכזת להכשרת מנהלים בחינוך באוני...

    קרא עוד | 0 תגובות | 317 צפיות

    משאבי אנוש בעידן הידע - פוסט מספר 2

    1
    Café  

    יום רביעי, 16/6/10, 18:11

    בפוסט זה, אני מציע לאנשי משאבי אנוש להעביר את ההתנהלות המסורתית מתמורפוזה לפרואקטיביות של ניהול תרבות השיתוף בארגון במטרה להפוך לש

    קרא עוד | 0 תגובות | 234 צפיות

    הוידאו שלי

    האודיו שלי

    אין רשומות לתצוגה

    החברים שלי (187)

    עמיר פריימן
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    B.K.Miri
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לימור ברנע
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    biosafe
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    miki miki
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    shauli-namer...
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    טליה טוב לפי...
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נתיב האור
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    כב
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    חן בטבע
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    סמדר לנדאו
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ניקיטה10
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין