הגעת לגיל 50? לך תצטיין !
עולם ההיי-טק שייך לצעירים – איך להפריך את המיתוס וליצור win-win בין העובד והארגון.
לאחר כ-30 שנות עבודה, ובשיא בשלותם המקצועי, נתפסים בני ה-50 פלוס כאיום על הדור הצעיר, או כבעלי ראייה טכנולוגית/עסקית מיושנת. להלן מספר תובנות אשר יסיעו לך למנף את יכולותיך לטובת הארגון, לאו דווקא על פי סדר חשיבותן:
תלכלך את הידיים
מקובל לחשוב שבני 50 פלוס יאספו סביבם חבורה של זוטרים שיעשו עבורם את העבודה השחורה. עליך לשבור את המיתוס הזה. זכור: ארגונים שונאים פרימדונות.
צריך להכין מצגת? לך ותראה להם את מיטב היכולות שלך ב- PowerPoint.
צריך לתקשר איזה ידיעה? לך ותכתוב את ה- Press Release הכי טוב שאתה יודע.
צריך לייצר ברושורה חדשה? לך ותעשה גם את ההגהות מול הגרפיקאי.
צריך לעדכן את האנליסטים? לך ותכין את ה-בריף הכי טוב שאתה יודע.
וכמובן – תמיד תתרום מניסיונך ויכולותיך בחשיבה אסטרטגית ובראייה מערכתית רחבה.
קח אחריות
מקובל לחשוב שאחריות הולכת יחד עם סמכות. בני 50 פלוס נדרשים, בדרך כלל, לקחת יותר אחריות, אשר אינה בהכרח מגובה בסמכות. אל תפחד להודות באחריות לכישלונות או לנסות למזער או לחמוק מאשמה. מצפים ממך להיות ילד גדול. תזכור מתי חגגו לך בר-מצווה.
הפגן חדשנות
חדשנות, חדשנות, ועוד פעם – חדשנות. מתודולוגיות וטכניקות מן העבר, מקומן במוזיאון המדע.
אם אתה למשל איש שיווק – תן דגש לחוזקות של האינטרנט תוך שימוש מושכל בטכניקות שיווק מתקדמות כגון SEO ו- SEM ליצירת הזדמנויות עסקיות חדשות עבור הארגון. זה הרבה יותר מדיד מאשר עוד תערוכה או עוד דיוור ישיר.
בשביל מה צריך תואר?
אתה הרי כבר היית ראש צוות, ראש תחום, דירקטור, סמנכ"ל וכו'. האם אתה זקוק לתואר על מנת לפתוח דלתות? אחרי 30 שנה בתעשייה יש לך מערכת של קשרים אשר מזהה אותך בזכות מי שאתה, מה שהיית ומה שעשית, ולא בזכות ה-תואר שלך.
תואר הוא כלי עבודה חשוב שנועד לשרת את הארגון להשגת יעדיו, ולאו דווקא בשביל ללכת למכולת או למצב את עצמך טוב יותר בין החברה'.
למה לטוס אל-על?
מי לא אוהב לטוס לחו"ל (ובפרט כשזה על חשבון מישהו אחר)? מי לא אוהב לקבל אש"ל חו"ל? מי לא אוהב לקבל כרטיסי בונוס? אבל כאיש היי-טק הרי אתה כבר היית בחו"ל 100 – 200 פעם. כבר קיבלת תריסר אחד (או שניים) של כרטיסי בונוס.
עוד לא פורסם שום מחקר הקושר בין ריבוי טיסות והארכת תוחלת החיים. ההיפך הוא הנכון (והסטטיסטיקה לא משקרת). טוס לחו"ל רק אם אתה מביא בזה תרומה כלכלית מדידה לארגון. השתמש בוידיאו קונפרנס וב- WebEx במקום לקפוץ על כל טיסה. לאף אחד לא כתבו על המצבה שהוא היה גולד או פלטינום באל-על.
שעון הנוכחות והשעון הביולוגי
מי אוהב לדווח שעות? מי אוהב להחתים כרטיס? דיווח שעות, עבור בן 50 פלוס, לא צריך להוות שום מכשול, אלא יתרון. הרי אתה כבר לא צריך להוביל ילדים לגן או לעשות סנדביצ'ים לביה"ס. אתה גם לא צריך כבר לשמור על הילדים כשהם חולים, או לקפוץ באמצע היום לסדר את עניני המשכנתא. שעות העבודה שלך הן שעות נטו עבור הארגון.
נפש בריאה בגוף בריא
ספורט לא רק למען הבריאות או לשמירת השפיות. ספורט גם כאמצעי מקרב בינך לבין חבריך לעבודה. חברות היי-טק מתהדרות בפעילויות מגוונות לרווחת הפרט. הצטרף לחבורת הרוכבים של החברה (עכשיו זה באופנה).
ואם אתה באמת בכושר, רוץ במרתון תל-אביב עם חולצה הנושאת את הלוגו של החברה.
והעצה הטובה ביותר היא לפעול על פי האינסטינקטים. אל תדאג יותר מדי לטווח הרחוק. שמור על קשר מתמיד עם עמיתיך בתעשייה (למשל בעזרת LinkedIn) ופשוט זהה ונצל את ההזדמנויות בהן אתה יכול לבטא את ניסיונך למען הארגון. היה צנוע, תהנה מחדוות העשייה, ותחיה את הרגע.
הכותב הוא מנהל שיווק בחברות תוכנה גלובליות מזה 20 שנה.
http://www.linkedin.com/in/shamirmoshe
דרג את התוכן:
תוספת קטנה, לכאורה שטחית ורדודה אך עם זאת אני מוצא שיש בה עומק לא קטן כלל.
הקפד להיראות טוב כמה שרק אפשר, זה תמיד מוסיף נקודות.
בכל מקרה, טוב מדובר על להיראות טוב מספיק כדי לשדר חזות של שומר על עצמי, מתקדם ומתעדכן אופנתית, אך עם זאת יש לשים לב שאין פה נסיונות "הצערה" מגוחכים שמוציאים אותך קצת פאטט:)