אהבתי מאד.....

מזדהה עם דברייך. אשמח אם תוסיף טיפ משלך על ניהול בקהילת ניהול וקריירה (דילמות ארגוניות).

יש לך בהחלט מה להוסיף לדור המנהלים הצעיר!

המשך ערב נפלא!

יפה... :)

מסכימה

חשוב להשקיע בטיפוח מוטיבציה

החזרת אותי לקורס התנהגות ארגונית של האו"פ ..

להת'

מירי

הי,

מאמר נפלא ובאמת נתקלתי בלא מעט שחושבים כיצד לתת פחות ולהרוויח יותר ולא מבינים שסוס רעב הוא סוס עייף וכך נראית גם תפוקת עבודתו.

להת'

מיקה

נהנתי לקרוא את מאמרך בנושא מנהיגות וניהול, מאמר מעניין ומחכים.

ע"פ ראייתי, הליכה על חבל היא כמשל לעמידה בראש ארגון/חברה- לאורך כל הדרך על הלהטוטן לשמור על איזון בין שתי הידיים שמא יפול והנמשל הוא כי בתור עומדים בראש קבוצה זו או אחרת, עלינו תמיד לשים לב כי אנו לא פועלים באופן ניהולי בלבד (חוקים ונהלים יבשים) ומן הצד השני , כי אין אנו מסתמכים על הכריזמה ועל המנהיגות שלנו בלבד (הפעלה ע"י מוטיבציה והנעה).

אם ננהג כמנהלים בלבד, בשלב זה או אחר יאבדו העובדים תחתינו את האמון בנו ואת הרגשת השייכות והמחוייבות לארגון.

באם ננהג כמנהיגים בלבד,יבוא יום שבו יגיע עובד אשר לא יבצע את אשר הוא אמור לעשות מתוקף תפקידו, משום שאנו או אחד מהמנהלים האחרים לא הצלחנו "לסחוף" אותו אחרינו.

שני המצבים, כשהם לבד, מובילים לכישלון. אך כשהם באיזון (וזו עבודה קשה ויומיומית..) זוהי דרך המלך (או לפי המשל, דרך הלהטוטן..)

שיהיה שבוע טוב לכולם.

יחי!

תודה לכולכם עבור התגובות,

אשמח להמלצות למאמר המשך.

עמית

יפה מאוד. תמציתי ומדויק. ייתכן ובמאמרים הבאים נכון יהיה לעסוק בפרקטיקה של התפיסה ולהתמקד בשאלות ובדילמות יותר ספציפיות כמו, מנהיגות וניהול בתקופות משבר כמו זו עכשיו, ולהתמודד עם תרגום החזון למדיניות ניהולית. לדוגמה, האם לפטר עובדים, או, לשכנע אותם להורדת שכר וכדומה.

זה יהיה דיון מעניין בעיני. בכול מקרה הרווחת כוכב, סחתיקה.

צטט: danzuk 2009-01-10 10:50:43

יפה מאוד. תמציתי ומדויק. ייתכן ובמאמרים הבאים נכון יהיה לעסוק בפרקטיקה של התפיסה ולהתמקד בשאלות ובדילמות יותר ספציפיות כמו, מנהיגות וניהול בתקופות משבר כמו זו עכשיו, ולהתמודד עם תרגום החזון למדיניות ניהולית. לדוגמה, האם לפטר עובדים, או, לשכנע אותם להורדת שכר וכדומה.

זה יהיה דיון מעניין בעיני. בכול מקרה הרווחת כוכב, סחתיקה.

 

תודה,