כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    משאבי אנוש - כי אנשים זה הכל!

    בלוג העוסק בתחום משאבי האנוש וכוח אדם. כאן נדון בענף משאבי האנוש, כתבות בתחום, טיפים ועוד.

    מדוע עבודה בעירייה נחשקת כל כך?

    0 תגובות   יום שלישי, 26/4/16, 12:33

    למרות שעובדי עירייה משתכרים שכר נמוך יחסית לעובדי הייטק, הם זוכים ליתרונות רבים ומשמעותיים בשל היותם עובדי המגזר הציבורי. בנוסף, העבודה בעירייה עצמה, מספקת יתרונות שקשה למצוא במקומות אחרים.

    תכניות חסכון מגוונות, פנסיה תקציבית וצוברת, עמדת כוח והשפעה ועבודה בקרבת מקום המגורים, כל אלו ועוד, הופכים את העבודה בעירייה לנחשקת כל כך.

    להלן היתרונות המרכזיים לעבודה בעירייה:

    יציבות תעסוקתית

    יציבות תעסוקתית היא עניין חשוב ומהותי, במיוחד עבור הדור המבוגר יותר. החיים שלנו בכללותם נסמכים על העבודה והשכר החודשי, לכן היתרון המשמעותי של העבודה בעירייה היא נושא היציבות. ראשית, לעובדים במגזר הציבורי ככלל, ישנם הסכמים המספקים להם הגנה מקסימלית מפני פיטורין. קשה בהרבה לפטר עובד מדינה מאשר עובדים בחברות פרטיות. שנית, העיריות ידועות כגוף יציב, המספק לעובדיו עבודה למשך שנים. המדיניות של העיריות היא להימנע ככל האפשר מתחלופת עובדים.

    תנאים סוציאליים

    התנאים הסוציאליים של עובדי מדינה טובים יותר מאשר במגזר הפרטי. מאחר ועובדי עירייה משתייכים למגזר הציבורי, הם זוכים לתנאים סוציאליים משודרגים בהתאם לוותק שלהם ולדירוג המקצועי. ההטבות מתייחסות ל: ביטוח, פנסיה, תכניות חיסכון שונות, קרנות גמל ועוד.

    עובדי עירייה זכאים לכל התנאים המגיעים לעובד על פי חוק: שכר מעל שכר המינימום, ימי חופשה שנתיים, ימי מחלה, דמי הבראה ועוד. מלבד אלו, עובדי עירייה זכאים להטבות נוספות כגון: ביטוח קולקטיבי, תנאים סוציאליים, קרנות השתלמות, קרנות גמל, פנסיה ועוד – את אלו לא תמיד מקבלים העובדים במגזר הפרטי.

    ארגוני עובדים

    מרבית הביטוחים מהם נהנים עובדי העירייה, מאורגנים ומסודרים להם ע"י ארגוני העובדים. הפנסיה המיוחדת ממנה נהנים עובדי העירייה, היא אחת הדוגמאות הטובות לכך.

    עובדי עירייה זכאים לפנסיה תקציבית ו/או לפנסיה צוברת. בפנסיה תקציבית הכספים המופרשים לפנסיה הינם מהתקציב השוטף של המעסיק לשעבר. בפנסיה צוברת הכספים נצברים לאורך שנות העבודה וגם לעיתים מקרנות פנסיה שונות.

    גיבוש חברתי

    בדרך כלל עובדי העירייה מגיעים מאותה העיר, הם חברי אותה קהילה ומכירים את אותם אנשים. הילדים שלהם לומדים באותם בתי ספר וכד'. הדבר יוצר היכרות אישית וגיבוש חברתי בעבודה, ומאפשר הסתגלות מהירה יותר ונוחה בתחילת העבודה.

    עמדות השפעה

    מאחר ולעירייה יש השקה עם תושבי העיר בתחומים רבים ומי שעובד בעירייה יש לו לרב עמדת השפעה, עובדי עירייה רבים נהנים מהיכולת להשפיע על חיי הקהילה ולסייע לאוכלוסיות ואנשים שונים. חברי המועצה מתחלפים, אך לעובדי עירייה יש קביעות, מה שמאפשר להם עמדת כוח והשפעה.

    קירבה למקום העבודה

    יתרון נוסף לעובדי העירייה, מגיע עם הקרבה למקום העבודה. בניגוד למקומות עבודה בהם על העובדים לנסוע רחוק לעיתים ולעמוד בפקקים בדרך לעבודה ובחזרה ממנה, מעובדי עירייה שהם לרב גרים באותה העיר בה הם עובדים, נחסכים זמני הנסיעה לעבודה והפקקים שבדרך.

    דירוג העיריות הנחשקת ביותר לעבודה:

    1. עיריית רמת גן
    2. עיריית חולון
    3. עיריית פתח תקווה
    4. עריית נס ציונה
    5. עיריית רעננה
    6. עיריית גבעתיים

    נקודה פילוסופית

    העבודה בעירייה נחשקת ולא לחינם - המדינה מספקת תמריצים לאזרחיה לקרוץ לעבודות בהן הם מוגנים מפני פיטורין וזכויות סוציאליות שלא נופלות רחוק מאלה של עובדי הייטק. יש הטוענים שסך התמריצים, אם כי כוונותיהם אולי תמימות וטובות, יוצר חוסר איזון וחוסר צדק, שכן קביעות במקום עבודה של אחד משמעו קביעות כמובטל של אחר. 

     

    עומר מואב - קביעות במקום העבודה - הרצאה

     

    למאמרים נוספים בנושא:

     

    משאבי אנוש HRus

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון