כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    משאבי אנוש - כי אנשים זה הכל!

    בלוג העוסק בתחום משאבי האנוש וכוח אדם. כאן נדון בענף משאבי האנוש, כתבות בתחום, טיפים ועוד.

    ארבע שאלות שיעשו אתכם מחובבים יותר בעבודה

    0 תגובות   יום שני, 19/9/16, 17:09

    ארבע שאלות שיעשו אתכם מחובבים יותר בעבודה

    עומס עבודה עלול לגרום לנו להיות נרגנים ואנוכיים. יש דרכים לתקן זאת והן ישפרו את מערכות היחסים בצוות

     

    ''

     

    לעתים, ללא כוונה, אתם אומרים דברים שעלולים לגרום לקולגות שלכם לחשוב שיש משהו גרוע הרבה יותר מכפי שהוא באמת. אתם עסוקים מאוד ולא תמיד נותנים את הדעת על האופן שבו הדברים שלכם נקלטים. אך ממש כמו שיש אמירות שגורמות אוטומטית לתגובה שלילית, יש גם כאלה שיגרמו אוטומטית לחבריכם לעבודה לחייך ובכך ישפרו את היחסים במקום העבודה, כותבת שרה מקורד (Sara Mccord) מ-the Muse. לא קשה להטמיע את התקשורת החיובית בשגרת העבודה. כך אפשר לעשות זאת.

    1. איך אני יכול לעזור? קל להסתגר בתוך העבודה שלכם – אחרי הכול, זהו התפקיד שלכם. אבל אם אתם נראים תמיד עסוקים מדי כדי להתחבר לחבריכם לעבודה, ייתכן שתיתפשו ככאלה שעסוקים מדי בעצמם. תיקון פשוט הוא להרים את הראש משולחן העבודה ולשאול קולגה על מה הוא עובד – והאם יש דרך כלשהי שבה אתם יכולים לתת כתף ולעזור. שאלת שני החלקים הפשוטה הזאת מחזקת את הרעיון שאתם שחקנים קבוצתיים שמוכנים להקדיש זמן מסדר היום שלהם כדי לתמוך במישהו אחר. כיוון שאתם מדגימים באופן פעיל שאינכם עסוקים מכדי שיפנו אליכם, תיראו ידידותיים יותר, נגישים יותר וכן, גם כאלה שקל יותר לחבב אותם.
    2. תוכלי לספר לי יותר? אולי באמת אתם עסוקים מכדי להושיט יד, אבל בטח יש לכם כמה דקות כדי להקשיב באופן פעיל לחבריכם לעבודה. לפעמים זה כל מה שצריך כדי לגרום לאחר הצהריים של מישהו להיות טוב יותר. האם אתם חשים לפעמים שאתם צריכים לתת סיכום של שורה אחת של הפרויקט שלכם כדי לא להציף או לשעמם? השוו זאת לתחושה שנחווית כאשר מישהו מבהיר שיש לו את הזמן ואת העניין לשמוע את הגרסה המקוצרת של הרעיון שלכם. כאשר מישהו מקשיב לכם, אתם חשים שהאדם הזה מתחשב במיוחד, ותוכלו להגיע אליו בעתיד. לכן בפעם הבאה שמישהי מספרת לכם שהיא מנסה ליצור פרוטוקול חדש, ואומרת, "אבל אתה/ בטח לא רוצה לשמוע את כל זה," השיבו לה "אם יש לך זמן, הייתי שמח/ה לשמוע עוד."
    3. מה אתה חושב על זה? כאשר אתם מבהירים שאתם מעריכים את דעתו של מישהו (באמצעות משהו פשוט כמו לשאול מה היא), אתם מדגימים שהייתם רוצים לשמוע מהאדם הזה (וכולם רוצים לחשוב שהקולגות שלהם מחזיקים בדעות חיוביות עליהם). אז שתפו במשהו ששקלתם, ובהמשך אמרו משהו כמו "האם יש לך הצעות כלשהן?" או "הייתי שמחה לשמוע מה את חושבת!"
    4. בא לך לשתות קפה? כן, הקדשת מעט זמן מחוץ למשרד כדי לבנות קשרים היא טקטיקה די מובנת מאליה. אולם, לעתים קרובות מנדי, אנשים הולכים לשתות קפה רק עם הקולגות שכבר יש להם מערכות יחסים חזקות איתם. כאשר באופן קבוע אתם מוציאים מכלל זה את האנשים שאינכם מכירים, טוב כל כך, אינם מועילים לא למערכת היחסים הזאת ולא למידת ה"מחובבות" שלכם בארגון. אז בפעם הבאה שאתם הולכים לשתות משהו, הזמינו את הבנאדם החדש בצוות או את זה שאינכם מכירים היטב. גם אם תיתקלו בסירוב, עדיין תיצרו את הרושם שניסיתם להכיר אותם טוב יותר.

    מקור: http://mashable.com/2015/11/17/questions-likable-people/#0U05KQWDBiqb

    באדיבות - HRUS משאבי אנוש.

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון