כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    משאבי אנוש - כי אנשים זה הכל!

    בלוג העוסק בתחום משאבי האנוש וכוח אדם. כאן נדון בענף משאבי האנוש, כתבות בתחום, טיפים ועוד.

    האם קורות החיים שלכם שקופים למעסיקים?

    1 תגובות   יום שני, 19/9/16, 17:25

    האם קורות החיים שלכם שקופים למעסיקים?

    כאשר עורכים קורות חיים צריך לחשוב גם על מה שלא צריך להיות בהם

    מה גורם למגייסים להתעלם מקורות חיים? אולי המועמדים מספרים יותר מדי וכך מאבדים נקודות עוד לפני ראיון העבודה. אן הולב (Anne Holub) מ-PayScale מציגה חמישה פריטים שעדיף שלא יהיו בקורות החיים.

     

    ''

    1. כתובת דוא"ל לא מקצועית. אולי כתובת הדוא"ל שלכם לא השתנתה כבר כמה עשורים, אבל כתובת מביכה כמו catlady123@aol.com כדאי לשנות או לפחות לפתוח אחת אחרת שתופיע בקורות החיים. אפשר לפתוח כתובת חדשה אצל ספק חינמי כמו gmail ולהפנות את הדוא"ל אל הכתובת הראשית שלכם. בחרו שם משתמש קלאסי כמו Daniel.cohen או וריאציות על מבנה זה והפנו את ההודעות לכתובת שאתם משתמשים בה באופן קבוע, אבל לא זאת של העבודה.
    2. כתובת דואר. קורות החיים אינם אמורים לספר לאף אחד איפה אתם גרים. זה אפילו יכול לפגוע בכם אם אתם לקראת מעבר למקום מגורים חדש ומתחילים לחפש עבודה לפני שעברתם לשם. הסירו את כתובת המגורים שלכם מראש מסמך קורות החיים. כל מה שצריך להיות שם זה שם מלא, כתובת דוא"ל ומספר טלפון נייד, כדי שתמיד יוכלו להשיג אתכם.
    3. כל משרה שאי פעם עבדתם בה. גם אם אתם בוגרי לימודים טריים ורק בתחילת הדרך, לא צריך שכל משרה שאי פעם עבדתם בה תצוין בקורות החיים. למעשה עליכן לתפור את קורות החיים לפי חיפוש המשרה, במיוחד אם אתם מתכננים להחליף הילוך. נסו להתבונן באובייקטיביות על רשימת המשרות שלכם: מה גורם לכם לבלוט ולמשוך את תשומת הלב של מנהלי הגיוס? האם זאת עבודתכם ההתנדבותית? אולי תקופת הייעוץ "בין לבין" שהייתה לכם מעשירה הרבה יותר מאשר העשור שהעברתם בטיפול בניירת במשרה ששנאתם. אם הייתם עצמאים במשרה חלקית בשעות הלילה, אתם יכולים לקבץ יחד את הלקוחות האלה תחת המסגרת של העסק הפרטי שלכם, ולא לפרט אותם כשורות פריטים שאינה נגמרת. היו גאים בהצלחות שלכם, אך זכרו, עליכם להחזיק את משכי תשומת הלב של העובדים של ימינו. חשבו קצר, מתוק ומדהים: זה מה שימשוך את העיניים לדף.
    4. תחומי אחריות פשוטים במשרה. אל תהיו חותכני עוגיות, היו עוגת שיש עם סוכריות ונצנצים! במקום למנות את תחומי האחריות שלכם כמו הכנת העתקים והשתתפות בפגישות תקציב, דברו על כל הדברים הנפלאים שהגשמתם בעבודתכם. חשבו על בעיות שפטרתם, משברים שעזרתם לצלוח, ניצחונות גדולים שזכיתם בהם עבור החברה. זה עשוי להצריך מחשבה, אך זה יגרום לכם לבלוט מעל כל העוגיות שנמצאות שם.
    5. סמני גיל. למרבה הצער מתקיימת אפליה על רקע גיל. בעוד שיש דרכים להתקבל לעבודה כעובד או עובדת מבוגרים יחסית, אתם עלולים לשכוחי שקורות החיים שלכם יכולים להפוך להיכנעות לגיל. הסירו את שנת סיום התואר הראשון מקורות החיים ואפשרו לניסיון המדהים שלכם לפתוח עבורכם את הדלת. ברגע שתשבו פנים אל פנים, תוכלו למכור את הניסיון שלכם ולהשיג את המשרה שאתם רוצים.

    באדיבות - HRUS משאבי אנוש.

    דרג את התוכן:

      תגובות (1)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        13/11/16 16:52:

      תודה, מאמר מעניין.

      אני מאמין שאעשה שימוש במידע הזה לאחר שאסיים לימודי הנדסה בהצלחה, ואחפש את דרכי בעולם צוחק

       


      ארכיון